Является ли должностная инструкция частью трудового договора. В Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, однако. Тем самым работодатель нарушит трудовые права работника и, возможно, “нарвется” на судебные разбирательства, административную ответственность и т.п. Но самое важное в должностных инструкциях - то. В этих случаях в трудовом договоре делается ссылка на должностную инструкцию, которая позволяет более подробно зафиксировать . Должностная инструкция – составная часть документально оформленных трудовых отношений; это документ, лаконично Таким бывшим работникам, по нормам трудового права, нельзя отказать в приеме на работу при наличии у них должных профессиональных качеств. Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия Категория: Трудовое право. Если же должностная инструкция составляется в качестве неотъемлемой части трудового договора в виде приложения к нему, то гриф утверждения не требуется, равно как и лист ознакомления. Необходимо в правом верхнем углу сделать отметку, указанную в Примере 6.
Также Трудовой кодекс РФ не говорит об оформлении приложений к трудовому договору и не регламентирует статус этих документов. Как отмечается в письме Роструда от 3. N 4. 41. 2- 6, должностная инструкция может быть разработана в виде локального нормативного акта, а может действовать в качестве приложения к трудовому договору, заключаемому с конкретным работником. Согласно части третьей ст. ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора. Следовательно, работодатель может избрать любой способ, при котором у него останется бумажный носитель (возможно, в том числе и журнал) с подписью работника, свидетельствующий о том, что расписавшийся знаком с текстом локального нормативного акта. Необходимо учитывать, что если подпись ставится не на самой инструкции, а в соответствующих журналах, листах ознакомления и т. Если работнику выдается трудовой договор, содержащий ссылку на должностную инструкцию, то, как представляется, должностная инструкция является частью данного трудового договора, такая должностная инструкция должна быть подписана обеими сторонами одновременно с трудовым договором с последующей передачей одного из них на руки работнику вместе с экземпляром трудового договора. Исходя из вышесказанного, можно говорить о том, что шанс доказать такую позицию в судебном порядке большой, суд примет доводы работника по этому вопросу.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |